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张家界国家森林公园谈心谈话活动突出“三注重”
2014年06月30日 来源:www.mengpakezhan.com 编辑:mengpakezhan.com 已被浏览:
.. 在查摆问题、开展批评环节中,张家界国家森林公园管理处处级干部、各单位班子成员按照.四必谈.要求,突出.三注重.深入开展批评与自我批评,抓实谈心谈话。消除隔阂、化解矛盾、加深了解、增进互信,营造良好氛围,为开好民主生活会、组织生活会做足准备。. 注重实效,讲真话动真格。结合实际制定了专门的工作方案,明确谈心谈话的范围、要求和具体时间安排。全体谈话人员事先做好功课,聚焦.四风.问题,突出谈心重点,找准谈心主题,以查找问题不怕丑、触及思想不怕痛为前提深入思考。相互之间谈时突出谈实事、谈真心、谈问题,避免走过场、漫不经心、不着边际、胡扯乱谈,努力把批评意见谈通谈深谈开。对自己下了.狠手.,有党委委员说有追求高档享受的特权思想;有的说接受过下属的土特产;有的说有接待超标准,公车私用等现象。对同事不怕.伤情分.,正职批评副职干部性格急躁,工作方法简单;有副职对正职领导坦言,干部管理上有失之于宽、失之于软的表现。.只要一切从公心出发,从有利于班子团结的角度出发,从有利于自我成长的角度出发,欢迎各位对我提宝贵意见,有则改之,无则加勉.公园管理处处长阙道文说。. 注重创新,走下去请上来。谈心谈话涉及到15名处级干部、50个管理单位、116名科级干部,如何保证快速有效的谈遍谈通谈透,在谈心谈话方式上,坚持走下去谈请上来谈,.普遍谈.与.重点谈.相结合,.定时谈.与.随时谈.相结合,灵活运用集体座谈、相互面谈、工作交流等方法随时随地开展谈心活动。管理处领导班子开展集中座谈8次,处级干部之间开展相互谈话208次;处级干部走下去与分管单位班子成员开展集中座谈30余次,请上来与各单位主要负责人相互谈话50余次;公园教育实践活动指导组开展谈话116次;下属各单位班子成员之间、班子成员与分管二层骨干间也都开展了3次以上的相互谈话。. 注重交心,谈深入说透彻。在谈心过程中,结合工作谈思想,结合实际谈.四风.,既说自己、也讲对方,既充分肯定工作,又诚恳地指出存在问题和不足,主动亮明自身存在问题,诚恳指出对方问题,请对方指出自己的问题,互相交换班子存在问题,产生问题的原因及改进措施等。谈心谈话中谈话双方都做了谈话记录,对谈心谈话内容进行归纳梳理后,共收集到对公园管理处领导班子.四风.方面意见18条,其他方面问题1条,提出改进措施60余条;对处级领导个人提出批评意见共120余条。意见主要反映在学习氛围不浓、工作抓落实力度不够、调查研究不深入、解决实际问题不多、干部任用欠合理等方面,有深刻的自我批评,也有诚恳的相互批评,部分反映问题只指个人具体行为,现实而尖锐,真正做到了.红红脸、出出汗.。在此基础上,拟定了民主生活会上的相互批评意见清单,对于谈心交心中反映出的问题,做到不等不靠,即知即改。.. 通过交心谈心活动,大家都得到了充分的交流和沟通,客观的查找了存在的问题和不足。张家界国家森林公园处级干部之间、各单位班子成员之间达到了提高认识、增进团结、促进工作的目的。

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