.. 在查摆问题、开展批评环节中，张家界国家森林公园管理处处级干部、各单位班子成员按照.四必谈.要求，突出.三注重.深入开展批评与自我批评，抓实谈心谈话。消除隔阂、化解矛盾、加深了解、增进互信，营造良好氛围，为开好民主生活会、组织生活会做足准备。. 注重实效，讲真话动真格。结合实际制定了专门的工作方案，明确谈心谈话的范围、要求和具体时间安排。全体谈话人员事先做好功课，聚焦.四风.问题，突出谈心重点，找准谈心主题，以查找问题不怕丑、触及思想不怕痛为前提深入思考。相互之间谈时突出谈实事、谈真心、谈问题，避免走过场、漫不经心、不着边际、胡扯乱谈，努力把批评意见谈通谈深谈开。对自己下了.狠手.，有党委委员说有追求高档享受的特权思想；有的说接受过下属的土特产；有的说有接待超标准，公车私用等现象。对同事不怕.伤情分.，正职批评副职干部性格急躁，工作方法简单；有副职对正职领导坦言，干部管理上有失之于宽、失之于软的表现。.只要一切从公心出发，从有利于班子团结的角度出发，从有利于自我成长的角度出发，欢迎各位对我提宝贵意见，有则改之，无则加勉.公园管理处处长阙道文说。. 注重创新，走下去请上来。谈心谈话涉及到15名处级干部、50个管理单位、116名科级干部，如何保证快速有效的谈遍谈通谈透，在谈心谈话方式上，坚持走下去谈请上来谈，.普遍谈.与.重点谈.相结合，.定时谈.与.随时谈.相结合，灵活运用集体座谈、相互面谈、工作交流等方法随时随地开展谈心活动。管理处领导班子开展集中座谈8次，处级干部之间开展相互谈话208次；处级干部走下去与分管单位班子成员开展集中座谈30余次，请上来与各单位主要负责人相互谈话50余次；公园教育实践活动指导组开展谈话116次；下属各单位班子成员之间、班子成员与分管二层骨干间也都开展了3次以上的相互谈话。. 注重交心，谈深入说透彻。在谈心过程中，结合工作谈思想，结合实际谈.四风.，既说自己、也讲对方，既充分肯定工作，又诚恳地指出存在问题和不足，主动亮明自身存在问题，诚恳指出对方问题，请对方指出自己的问题，互相交换班子存在问题，产生问题的原因及改进措施等。谈心谈话中谈话双方都做了谈话记录，对谈心谈话内容进行归纳梳理后，共收集到对公园管理处领导班子.四风.方面意见18条，其他方面问题1条，提出改进措施60余条；对处级领导个人提出批评意见共120余条。意见主要反映在学习氛围不浓、工作抓落实力度不够、调查研究不深入、解决实际问题不多、干部任用欠合理等方面，有深刻的自我批评,也有诚恳的相互批评，部分反映问题只指个人具体行为，现实而尖锐，真正做到了.红红脸、出出汗.。在此基础上，拟定了民主生活会上的相互批评意见清单，对于谈心交心中反映出的问题，做到不等不靠，即知即改。.. 通过交心谈心活动，大家都得到了充分的交流和沟通，客观的查找了存在的问题和不足。张家界国家森林公园处级干部之间、各单位班子成员之间达到了提高认识、增进团结、促进工作的目的。

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