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关爱与磨砺激发正能量
2014年03月27日 来源:www.mengpakezhan.com 编辑:mengpakezhan.com 已被浏览:
向 进

  年轻人是八九点钟的太阳,充满生机和活力的青年干警是检察工作的未来和希望,他们的成长成才直接关系到检察事业的可持续发展。近年来,慈利县人民检察院始终把教育培养青年干警进步成才作为检察队伍建设的一项重要工作来抓,通过搭建多渠道平台,不断提升青年干警的业务技能和职业素养,助力他们成长成才。

  搭建学习交流平台

  青年干警思想活跃、充满激情、接受能力强,但也存在经验不足、知识储备不够,对检察工作岗位、县域县情不熟悉的问题。为此,该院安排政治素质高、业务经验丰富的检察官在实践中“传、帮、带”,有意识的让青年干警参与一线办案,主动给他们压担子,使其能够尽快熟悉各项检察业务工作,进一步提高适应和解决现实问题的能力。同时,为使青年干警得到全方位锻炼,定期让他们在业务部门之间、业务部门与综合部门之间进行岗位轮换,着力培养能胜任多岗位的复合型检察人才。并且,优先安排青年干警参加上级院和县委县政府组织的各类培训,主动举荐他们到县委、兄弟市院交流学习,扩宽青年干警的成才之路。近五年来,该院共有7名干警通过考试选拔到上级院和省、市机关单位工作。

  搭建锻炼展示平台

  “大家好!我叫周婧,是慈利县院的一名普通干警,很荣幸站在这里,讲述我对‘最美女检察官’的理解和感悟…”这是前不久全市检察机关“争当最美女检察官”演讲比赛现场一幕。针对青年干警文化程度高、思想活跃、可塑性强的特点,慈利检察院为他们积极创造展现自我的舞台,让青年才俊充分发挥个人特长,展示才华优势,鼓励他们参加各类征文、设计、摄影评比,陶冶个人情操,培养和发掘兴趣爱好;组织他们参加各类型活动比赛,通过比赛查找不足、正视差距;鼓励他们勤写检察理论调研和新闻宣传稿件,提高写作思考素能;推动读书交流活动开展,并指定法律、检察业务、道德修养等方面的必读书目,提高综合素质能力。组织他们深入社区、学校、村镇进行法制宣传讲解法律,增强责任感、使命感和服务意识。据统计, 2013年该院青年干警撰写调研文章10余篇,向中央、省、市、县媒体投送宣传稿件248篇,参加各类比赛获奖10人次,参加下乡宣传活动280人次。

  搭建晋级提升平台

  “如果没有院党组建立了不拘一格的选人用人制度体系,我不可能这么快走上现在的工作岗位。”刚刚升任该院控告申诉室主任的卓子琦说道。据了解,今年该院通过层层推荐、民主评议、组织考察,从青年干警中择优提拔部门正职1名、部门副职8名,负责控申、侦监、公诉、反贪、反渎、民行等重要部门工作。

  近年来,慈利检察院创新人才激励机制,拓宽人才队伍建设渠道,落实“有为应有位,有位更有为”的用人机制,激发青年干警的竞争拼搏意识,帮助他们实现人生价值。新的机制,一方面对青年干警工作中做出的努力、取得的成绩提出肯定和表扬,调动他们工作的积极性,激发工作潜能,另一方面也是通过“交任务”、 “压担子”锻炼年轻干警,促使他们更好更快地成熟、成长起来,再一方面也让老干警感受到“后生可畏”的压力,形成了全院干警“愿干事、能干事、干好事”的良性竞争氛围。

  “青年干警是检察工作的希望和未来,加速培养优秀的青年检察干警人才,提升他们的素质和能力是对检察事业的最大负责。”该院党组书记、检察长高云峰表示:下一步他们将进一步打破常规,大胆提拔和使用有发展潜力的青年干警,帮助他们成长进步,不断为检察工作注入新的活力。

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