参加党校中青年干部培训，不仅开阔了视野，而且还更新了知识，为我今后能够更好地服务基层、服务群众打下了坚实的基础。

　　近日，桑植县委党校中青班学员代展深有体会的一番话，体现了该县实施干部能力提升工程的影响和成效。　

　　近年来，该县进一步加大干部教育培训、培养力度，着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍，出台了《关于实施.干部能力提升工程.的意见》，从加强党性锻炼、开阔视野、知识更新、实践锻炼入手，全力实施干部能力提升工程，着力营造风清气正的干事创业氛围。 　　

　　推进桑植大发展大进步，要克服能力危机和本领恐慌，加大干部培训力度势在必行。.县委决定，建立干部能力提升长效机制，由县委组织部牵头、干部培训归口管理部门、乡镇和县直单位全面参与，开展多层次、立体化培训，把培训和干部成长很好地结合起来，实施干部梯次、轮度培训，有计划、全覆盖、整体推进，做到主要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，基层干部强化培训，确保每次培训都有亮点。 　　

　　为确保干部能力提升工程取得实效，该县加强对干部综合素质的培养和提高，深入开展.异地培训.，联合上海浦东新区委党校举办党政领导干部培训班，利用清华大学教育扶贫项目干部远程教育平台举办专题培训，让干部.走出去.，开阔视野，转变思维；依托县委党校开办固定性讲堂，设立了“桑植发展大讲堂”和“城市发展论坛”，围绕政策法规、发展形势、产业建设、招商引资等内容，定期安排专家学者授课；举办流动性讲堂，分片区、分系统、分战线组织专家团走下去，开展流动授课达12次，培训达520人次。同时，还加强干部实践锻炼，先后选派10多名干部到中央省市各级机关和企业学习锻炼，选派了6名干部到重点工程、重点项目、重点企业建设一线锻炼，对新提拔重用的年轻干部坚持先到山乡村寨、信访维稳、征地拆迁一线挂职锻炼，使干部的阅历、眼界、思路、胸襟进一步开阔，政治素质、领导能力和工作水平进一步提升，改革创新意识和处理复杂问题的本领进一步增强，工作作风进一步转变。